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　　把团建和开会分开来ღ◈★✿✿，而不是借着团建谈工作ღ◈★✿✿，尽量不占用休息时间ღ◈★✿✿。最重要的是团建本身有意思ღ◈★✿✿、有意义ღ◈★✿✿，让员工有获得感ღ◈★✿✿。

　　互联网公司员工叶云起曾经在杭州的一家“大厂”工作ღ◈★✿✿，部门组织过一次团建ღ◈★✿✿，是泳池别墅趴ღ◈★✿✿，至今回忆起来他仍觉得不错ღ◈★✿✿，“下午是泳池游戏ღ◈★✿✿，胜利者有丰厚的奖品ღ◈★✿✿；晚上是BBQ中兴n760驱动ღ◈★✿✿、看电影ღ◈★✿✿、狼人杀ღ◈★✿✿；第二天上午悠闲起床ღ◈★✿✿，自由活动ღ◈★✿✿，吃完早午餐回市区”ღ◈★✿✿。

　　当然ღ◈★✿✿，他也有过不堪回首的经历ღ◈★✿✿，“在另一家公司工作时ღ◈★✿✿，团建就是在会议室开会ღ◈★✿✿，外卖送来一个蛋糕ღ◈★✿✿，十几个人分吃ღ◈★✿✿，公司主要是借着团建开会ღ◈★✿✿、讲PPTღ◈★✿✿，一天下来头昏脑涨”

　　问答社区知乎上有一个提问ღ◈★✿✿，“年轻人为何反感团建”ღ◈★✿✿，直接把“年轻人”和“团建”进行了否定关联ღ◈★✿✿。而下面的一些回答让不少人觉得 “这说的不就是我公司”ღ◈★✿✿：三四百人利用周末ღ◈★✿✿，包了大巴车开了两个小时去某某温泉度假村ღ◈★✿✿，但那是盛夏ღ◈★✿✿，温泉没开ღ◈★✿✿；下午做游戏是爬高ღ◈★✿✿、高空跳跃ღ◈★✿✿、背摔ღ◈★✿✿，说是提高团队凝聚力ღ◈★✿✿，但总感觉度假村搞得不够专业ღ◈★✿✿，安全问题堪忧ღ◈★✿✿；而晚餐菜量不够ღ◈★✿✿，根本没吃饱

　　来半分是浙江工商大学杭州商学院人力资源管理教师ღ◈★✿✿，她为团建做了一番归类ღ◈★✿✿：大团建一般半年一次ღ◈★✿✿，主要是工作盘点ღ◈★✿✿、年度会议以及全体散心ღ◈★✿✿，往往会选择城市附近的景区（酒店）ღ◈★✿✿，当作短途旅行ღ◈★✿✿，开会和游戏结合ღ◈★✿✿；小团建的频率比较高ღ◈★✿✿，聚餐ღ◈★✿✿、轰趴ღ◈★✿✿、滑冰中兴n760驱动ღ◈★✿✿、密室主要目的是增进感情ღ◈★✿✿，比如新员工入职ღ◈★✿✿，让大家彼此交流熟悉ღ◈★✿✿。

　　来半分说ღ◈★✿✿：“领导希望团建结束后ღ◈★✿✿，每个人都增长士气ღ◈★✿✿，空前团结ღ◈★✿✿；而员工希望团建最好就是个福利ღ◈★✿✿，让我休息休息ღ◈★✿✿，领导千万不要想太多”

　　叶云起说ღ◈★✿✿：“老板以为这能促进公司内部大团结ღ◈★✿✿、提高生产力ღ◈★✿✿，但实际上可能加速了计划离职员工的行动ღ◈★✿✿，激活了部分员工的辞职念头中兴n760驱动ღ◈★✿✿。”

　　路宁ღ◈★✿✿，一家科技公司人力资源副总裁ღ◈★✿✿，常以“小红拖拉机”为笔名在网络回答职场问题ღ◈★✿✿。“老板往往会有较强的目的性中兴n760驱动ღ◈★✿✿，希望大家能够把团建不只当成一次玩ღ◈★✿✿，而是可以行动起来ღ◈★✿✿，比如爬山ღ◈★✿✿，最好能锻炼团队意识ღ◈★✿✿、竞争意识ღ◈★✿✿。”路宁说ღ◈★✿✿，“而员工想的是ღ◈★✿✿，我们都出发了ღ◈★✿✿，还要跟办公室一样紧张ღ◈★✿✿，到底是工作还是团建？”

　　面对这样的矛盾ღ◈★✿✿，路宁认为ღ◈★✿✿，一次团建ღ◈★✿✿，首先应该是员工喜欢ღ◈★✿✿，如果员工带着反感的情绪ღ◈★✿✿，就起不到任何积极意义澳门十大正规老牌网赌ღ◈★✿✿，“形式应该以玩为主ღ◈★✿✿，真正的用心不能体现得那么刻意ღ◈★✿✿。团建最基本目的是要建设团队的感情ღ◈★✿✿，可情感账户是要点滴积累的ღ◈★✿✿，没法靠大水漫灌”ღ◈★✿✿。

　　夏熔熔是知乎上的一名职场心理问题回答者ღ◈★✿✿，拥有近25万粉丝ღ◈★✿✿。回溯团建的“历史”ღ◈★✿✿，夏熔熔介绍ღ◈★✿✿，最初的团建专指拓展训练ღ◈★✿✿，是一种非常专业且费用较高的活动ღ◈★✿✿，需要专门的教练ღ◈★✿✿。渐渐地ღ◈★✿✿，如今很多公司将团建搞成了不是很花钱ღ◈★✿✿、不是很专业ღ◈★✿✿、不是很费劲的活动ღ◈★✿✿，比如完全变成体能游戏ღ◈★✿✿，甚至吃饭打牌玩桌游这类休闲娱乐ღ◈★✿✿，都称为团建ღ◈★✿✿。

　　在她看来ღ◈★✿✿，员工对团建最多的吐槽ღ◈★✿✿，往往是“明明想让我干活ღ◈★✿✿，却还想让我觉得是福利”ღ◈★✿✿，所以中兴n760驱动ღ◈★✿✿，坦诚最重要ღ◈★✿✿。“团建首先要让人感到放松ღ◈★✿✿，不要变成换个地方加班ღ◈★✿✿；如果老板确实需要员工加班ღ◈★✿✿，不妨坦诚一点ღ◈★✿✿，让员工有心理预期ღ◈★✿✿，最多不过觉得ღ◈★✿✿，哦这公司真辛苦”ღ◈★✿✿。

　　“有一类团建还需要员工自费ღ◈★✿✿，AA制ღ◈★✿✿，这更让人难以理解了ღ◈★✿✿，员工心里肯定不满ღ◈★✿✿，估计团建之后就团灭了ღ◈★✿✿。”夏熔熔说澳门十大正规老牌网赌ღ◈★✿✿。

　　公司团建成为集中的“槽点”之一ღ◈★✿✿，有的老板也觉得很委屈ღ◈★✿✿，“我明明花了很多钱ღ◈★✿✿，费了不少心ღ◈★✿✿，并没让员工工作ღ◈★✿✿，为什么他们还是不满意？”夏熔熔说ღ◈★✿✿，这可能是因为团建没有让员工有获得感ღ◈★✿✿，问题往往出在团建教练身上ღ◈★✿✿，设计的游戏无法让人感受到团队精神ღ◈★✿✿。

　　夏熔熔说ღ◈★✿✿，像爬山ღ◈★✿✿、徒步等体能类的团建本身并没什么问题ღ◈★✿✿，只要事先与员工说明ღ◈★✿✿，让人有“吃苦”的心理预期ღ◈★✿✿，加上专业指导ღ◈★✿✿，让人感到有收获ღ◈★✿✿，也是一种好的形式ღ◈★✿✿。“还记得大一开学的军训吗ღ◈★✿✿，老师告诉我们会特别辛苦ღ◈★✿✿。的确ღ◈★✿✿，军训很累ღ◈★✿✿，但结束之后我们都觉得这段回忆特别珍贵澳门十大正规老牌网赌ღ◈★✿✿，也十分怀念教官”ღ◈★✿✿。

　　在采访中发现ღ◈★✿✿，新人往往对团建更感兴趣ღ◈★✿✿，而时间ღ◈★✿✿、兴趣ღ◈★✿✿、需求的转变ღ◈★✿✿，让“老人”们渐渐对团建失去了兴致ღ◈★✿✿。

　　90后的叶云起已经工作了6年ღ◈★✿✿，从“新人”向“老人”转变ღ◈★✿✿。“平时上班压力大ღ◈★✿✿，一到休息日只想在家随意歇着澳门十大正规老牌网赌ღ◈★✿✿，对于烈日下爬山或拓展ღ◈★✿✿，好像没有那么旺盛的兴趣了ღ◈★✿✿。而且工作几年后慢慢感到ღ◈★✿✿，大部分情况下ღ◈★✿✿，同事就是同事ღ◈★✿✿，不是朋友ღ◈★✿✿，也就不想花太多时间社交ღ◈★✿✿。”

　　夏熔熔分析ღ◈★✿✿，团建最初的目的是为了让每个员工融入团队ღ◈★✿✿、认同企业文化ღ◈★✿✿，所以对新人来说ღ◈★✿✿，他本身是积极取向的积极地希望自己能融入一个新环境ღ◈★✿✿、新团队ღ◈★✿✿。而当完成了这个目的后ღ◈★✿✿，参与团建的最大动力就消失了ღ◈★✿✿。如果团建形式缺乏新意ღ◈★✿✿，那他自然会觉得意思不大ღ◈★✿✿。

　　路宁觉得ღ◈★✿✿，职场新人工作压力较小ღ◈★✿✿、闲暇时间更多ღ◈★✿✿，对出去玩一般都很积极ღ◈★✿✿。而对“老人”来说ღ◈★✿✿，一是工作责任更重ღ◈★✿✿，团建回来说不定要加班赶项目ღ◈★✿✿；二是当工资高到某个水平时ღ◈★✿✿，对闲暇时光的需求会超过对工作收入的追求ღ◈★✿✿。况且ღ◈★✿✿，还有家庭ღ◈★✿✿、老人ღ◈★✿✿、孩子需要照顾ღ◈★✿✿，晚上和周末的时间不自由ღ◈★✿✿，团建请假的就比较多ღ◈★✿✿。

　　“我喜欢把团建和开会分开来ღ◈★✿✿，而不是借着团建谈工作ღ◈★✿✿，尽量不占用休息时间澳门十大正规老牌网赌ღ◈★✿✿。如果团建本身很有意义ღ◈★✿✿，哪怕经费不足ღ◈★✿✿，只吃一顿自助餐ღ◈★✿✿，吃完就散ღ◈★✿✿，也可以ღ◈★✿✿。”叶云起说ღ◈★✿✿。

　　路宁所在的公司中兴n760驱动ღ◈★✿✿，组织团建前会提前作调研ღ◈★✿✿，但他坦言“并不深入”ღ◈★✿✿，因为的确众口难调ღ◈★✿✿。所以ღ◈★✿✿，一般做法是从“以玩为主ღ◈★✿✿、注重投入ღ◈★✿✿、寓建于玩”ღ◈★✿✿，尽量选出一些有新意项目ღ◈★✿✿，做出两三套方案让员工选ღ◈★✿✿，投票后少数服从多数ღ◈★✿✿。在他的观察中ღ◈★✿✿，“大部分员工虽然没有那么积极ღ◈★✿✿，但参与度还可以”ღ◈★✿✿。分析原因ღ◈★✿✿，一是团建活动的形式有趣ღ◈★✿✿，二是主要在工作日ღ◈★✿✿，即便去外地ღ◈★✿✿，返程最多占用周六ღ◈★✿✿，时间也短ღ◈★✿✿。

　　路宁认为ღ◈★✿✿，首先ღ◈★✿✿，不占用员工休息时间ღ◈★✿✿、不让员工承担费用ღ◈★✿✿，是最基本的原则ღ◈★✿✿；其次ღ◈★✿✿，不要表现出太强的目的性ღ◈★✿✿，比如一眼就能看出是锻炼意志或者协作意识的游戏ღ◈★✿✿，会让人感觉被教育ღ◈★✿✿，容易排斥ღ◈★✿✿；最后ღ◈★✿✿，团建形式要有新鲜感ღ◈★✿✿，让大家体验未曾体验过的内容ღ◈★✿✿，在沉浸和愉快中有所收获ღ◈★✿✿。

　　路宁的公司经常组织一些轻松的聚餐ღ◈★✿✿，大部分是公司点餐ღ◈★✿✿，同时鼓励员工自带ღ◈★✿✿、自制看家菜品ღ◈★✿✿，“不强制ღ◈★✿✿，但希望建立一种有人情味的连接ღ◈★✿✿，我们不在团建中输出口号或道理ღ◈★✿✿，更希望大家能感受到和谐的氛围”ღ◈★✿✿。

　　从当下年轻人的喜好来看ღ◈★✿✿，来半分建议ღ◈★✿✿，团建最让员工抵触的就是占用休息时间ღ◈★✿✿，所以公司如果能在不影响业务的前提下ღ◈★✿✿，运用周五下午的时间ღ◈★✿✿，让员工产生“2.5天周末”的心理ღ◈★✿✿，或许能在一定程度上提高参加团建的积极性ღ◈★✿✿。此外ღ◈★✿✿，现在不少团建偏向室外体力游戏ღ◈★✿✿，这需要量力而行ღ◈★✿✿，在工作压力大的公司ღ◈★✿✿，可以多征求意见ღ◈★✿✿，多做可行性方案ღ◈★✿✿。

　　夏熔熔所在公司的老板ღ◈★✿✿，深谙人性ღ◈★✿✿，总是把团建放在周五的下午ღ◈★✿✿，这让员工欢欣鼓舞ღ◈★✿✿，而这其实对公司来说也没有太多损失ღ◈★✿✿。“周五的下午ღ◈★✿✿，人心都有点放飞ღ◈★✿✿。我们的团建形式也比较简单轻松ღ◈★✿✿，比如包个houseღ◈★✿✿，吃饭打牌ღ◈★✿✿，到快结束的时候ღ◈★✿✿，讲一下公司业绩等问题ღ◈★✿✿。这时候ღ◈★✿✿，大家也没有什么抵触情绪ღ◈★✿✿。因为从心理学上来说ღ◈★✿✿，人在黄昏和晚上ღ◈★✿✿，会倾向于安静下来ღ◈★✿✿，容易接纳和思考ღ◈★✿✿，讲完就结束ღ◈★✿✿。”

　　一位心理学者说ღ◈★✿✿，其实年轻人是否喜欢团建ღ◈★✿✿，关键在于是否喜欢他的单位ღ◈★✿✿，和单位的人际关系ღ◈★✿✿，这其实更为重要ღ◈★✿✿。（记者 蒋肖斌）澳门所有的游戏网站大全ღ◈★✿✿，顶级官方娱乐网站ღ◈★✿✿，国际交流ღ◈★✿✿，